前川/教育/キャリアデザインII
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[[前川/教育]]
**Last Lecture "環境とES面接とまとめ" [#dbbad7f4]
***採用人数? [#ce71f01f]
-去年同等です。
***人事が求める就活生に必要な質とは? [#q8282bb1]
+1人ですべてをマネージメントできていたのか。
--部長、バイトリーダー、研究室での役職など
+情報感度
--先を見通す力。
+コミュニケーションスキル
--人の話をしっかり聞いて、理解し、動けるかどうか。
***現時点(2010/01/26)において何をすべきか。 [#u3989426]
-応募書類をかけるようになる。
-エントリ数の少ない人は増やす。
-就活スケジュールの作成。
--リクナビの機能を。
***押さえておきたい選考ポインタ [#gf32cc13]
-ESの使い道
++面接時参考として使用。
++書類選考として使用。
-ESにおいて
++体験のみじゃ駄目!! => 体験+そこから何を学びこれから何がしたいのかも
***ESのダメ3つ。 [#f4899989]
+正しい答えを書こうとしちゃダメ!
+独りよがりになっちゃダメ!
+書いてから確認しないで提出しちゃダメ!(しっかりコピーもとって持っている。)
***ESを書く上での心構え [#u02494ff]
+人事担当者が重視するESの内容
++「熱意」「人柄」「可能性」
++読んだ相手に会ってみたいと思わせれるかどうか。
+相手にわかりやすい文書を書くためのコツ
++結論を最初に書く。具体的な例を提示する。
++一般論などで終わらない。
+丁寧に書く。
++誤字、脱字のチェック
++失敗したり汚したりしたものは使わない。
***面接できかれやすい3つのこと。 [#j307d16e]
+これまでの経験にもとづく質問。
+これからの志向に関する質問。
+考えや知識に関する質問。
***まとめ [#ne9a2ff9]
-面接では会話のキャッチボールが大切。自分ばかりしゃべらず質問しやすい間をおく。
-結論=>理由=>具体的なエピソードの順番でESを。
-熱意+笑顔
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[[前川/教育]]
**Last Lecture "環境とES面接とまとめ" [#dbbad7f4]
***採用人数? [#ce71f01f]
-去年同等です。
***人事が求める就活生に必要な質とは? [#q8282bb1]
+1人ですべてをマネージメントできていたのか。
--部長、バイトリーダー、研究室での役職など
+情報感度
--先を見通す力。
+コミュニケーションスキル
--人の話をしっかり聞いて、理解し、動けるかどうか。
***現時点(2010/01/26)において何をすべきか。 [#u3989426]
-応募書類をかけるようになる。
-エントリ数の少ない人は増やす。
-就活スケジュールの作成。
--リクナビの機能を。
***押さえておきたい選考ポインタ [#gf32cc13]
-ESの使い道
++面接時参考として使用。
++書類選考として使用。
-ESにおいて
++体験のみじゃ駄目!! => 体験+そこから何を学びこれから何がしたいのかも
***ESのダメ3つ。 [#f4899989]
+正しい答えを書こうとしちゃダメ!
+独りよがりになっちゃダメ!
+書いてから確認しないで提出しちゃダメ!(しっかりコピーもとって持っている。)
***ESを書く上での心構え [#u02494ff]
+人事担当者が重視するESの内容
++「熱意」「人柄」「可能性」
++読んだ相手に会ってみたいと思わせれるかどうか。
+相手にわかりやすい文書を書くためのコツ
++結論を最初に書く。具体的な例を提示する。
++一般論などで終わらない。
+丁寧に書く。
++誤字、脱字のチェック
++失敗したり汚したりしたものは使わない。
***面接できかれやすい3つのこと。 [#j307d16e]
+これまでの経験にもとづく質問。
+これからの志向に関する質問。
+考えや知識に関する質問。
***まとめ [#ne9a2ff9]
-面接では会話のキャッチボールが大切。自分ばかりしゃべらず質問しやすい間をおく。
-結論=>理由=>具体的なエピソードの順番でESを。
-熱意+笑顔
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